La startup estadounidense OCDA, fundada en 2024 por el actor y comediante Calimar White, ha revolucionado las redes sociales con su inusual modelo de negocio: enviar profesionales capacitados para reprender a jefes o colegas en nombre de empleados que temen represalias al expresar sus quejas directamente.
Una solución polémica y viral
OCDA ha ganado notoriedad en plataformas como TikTok, donde su enfoque ha provocado tanto curiosidad como controversia. El servicio funciona así: un “amonestador” profesional es enviado al lugar de trabajo para comunicar las quejas del empleado, siguiendo un estricto guion de insultos, incluso si la situación se torna tensa.
Los momentos más llamativos de estas intervenciones son publicados en el canal de YouTube oficial de OCDA, que ya cuenta con cerca de 90 mil seguidores. Además, la compañía ha iniciado la búsqueda de nuevos amonestadores a través de redes sociales, destacando requisitos como ser “padres con experiencia en regaños” y venir de “hogares monoparentales”, lo que ha generado críticas y comentarios mixtos en internet.
El impacto en redes sociales
El servicio explotó en popularidad tras un video viral de un bloguero con casi 800 mil seguidores en TikTok. En este clip, que acumuló más de 9.4 millones de reproducciones, se muestra cómo OCDA aborda las dinámicas laborales tóxicas, impulsando el debate sobre sus beneficios y controversias.
Objetivos y misión de OCDA
En su sitio web oficial, OCDA asegura que su misión es mejorar los estándares laborales, permitiendo que los empleados expresen sus preocupaciones de manera segura. Según la empresa, este método busca fomentar una cultura de respeto y responsabilidad, garantizando que las quejas no sean ignoradas.
Aunque el costo del servicio aún no se ha revelado, la compañía promete transparencia y seriedad en el manejo de cada caso. Mientras algunos celebran esta innovadora propuesta como una herramienta para combatir la toxicidad laboral, otros cuestionan la ética detrás de convertir estas situaciones en entretenimiento viral.
OCDA parece estar en el centro de un fenómeno cultural que mezcla justicia laboral con humor e innovación, marcando un antes y un después en la forma de abordar conflictos en el trabajo.
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